Kada je treš ikona Ekrem Jevrić izbacio na YouTube pesmu “Kuća, pos’o – pos’o, kuća” nije mogao ni da sanja kakvu će popularnost osvojiti. Njegov “hit”, sa izuzetno banalnim sadržajem i uz užasne glasovne sposobnosti, dostigao je u kratkom roku nekoliko miliona pregleda, ali ne zbog kvaliteta, već zbog jednostavne poruke s kojom se većina slušalaca mogla identifikovati.
Ubrzan tempo života gura zaposlene ljude u sve veće otuđenje, a život se svodi na poslovne obaveze i putovanje od kuće do posla i obrnuto.
Takav tempo najčešće se odrazi na produktivnost u firmi. Uspešne kompanije sve češće šalju svoj menadžment, ali i zaposlene na programe tokom kojih, kroz razne igre, poslovni tim nauči kako da bolje funkcioniše, bude produktivniji, a uz to se i zabavi. Reč je o programima tim bildinga za kojima sve češće posežu i srpske firme.
Osnovna ideja na kojoj počiva koncept tim bildinga jeste dodatno zbližavanje, jačanje duha zajedništva i bolja produktivnost, što se postiže različitim formama, od najjednostavnijih grupnih druženja van posla, do precizno strukturisanih aktivnosti radi prenošenja uvida stečenih tokom vežbi u realne poslovne situacije.
“Kada su top menadžeri kompanija članica MK Group prvi put učestvovali u poslovnim simulacijama bilo je primetno njihovo oduševljenje i uticaj koji su ovi programi imali na njihov rad. Moje kolege i ja svakodnevno primenjujemo doživljeno i pričamo jezikom: ‘Zlato pustinjskih kraljeva’, ‘Obećanja, obećanja’, ‘Kanjon zvečarki’. U iščekivanju smo dopunjavanja našeg rečnika”, kaže Gorana Golubović, menadžer za ljudske resurse u MK grupi, koja je učestvovala na tim bildingu u organizaciji jedne od vodećih svetskih kompanija za ove programe Eagle’s Flight.
Rafting, pivo i praseće pečenje: Da bi za zaposlene obezbedili „ventil“, nekada su firme i sindikati organizovali radničko-sportske igre koje su bile najpopularnije u jeku socijalističkog samoupravljanja. Ovaj vid rekreacije uz „loptanje“, pikado, bacanje kamena s ramena, krkanje i ispijanje velikih količina alkohola u nekom odmaralištu na planini ili moru, danas je retkost, mada ima još upornih sindikata koji ovu privilegiju omogućavaju svom članstvu. Po inerciji, srpske firme se i danas najčešće odlučuju za tim bilding programe koji su pre svega hedonistički, a manje edukativni.
(opširnije u štampanom izdanju)
