Slede inženjeri elektrotehnike, mašinstva i građevine, a poslednjih nekoliko godina primetan je značajan porast tražnje za kadrovima u oblasti proizvodnje.
Iskustva kompanije Manpower Group u Srbiji govore da su upiti klijenata za IT stručnjacima u poslednje dve godine utrostručeni, a najtraženiji su Java, Android, iOS Net i PHP, ali i C++ i programeri sa iskustvom u drugim tehnologijama.
“Programer sa nekoliko godina iskustva u proseku dobija tri do četiri poziva mesečno sa predlogom da razmotri određenu otvorenu poziciju. Ipak, bez obzira na veoma velike potrebe klijenata za stručnjacima i česte teškoće u pronalasku adekvatnih kandidata sa iskustvom, IT kompanije u Srbiji vrlo su zadovoljne našim kadrovima i već više godina unazad primetan je znaćajan porast novih radnih mesta”, rekao je generalni direktor ManpowerGroup za Srbiju Aleksandar Hangimana.
Kao najznačajniji IT centri u našoj zemlji izdvajaju se Beograd i Novi Sad, a u poslednje vreme sve češće i Niš kao interesantna lokacija za IT start up kompanije, istakao je Hangimana.
Manpower grupa u Srbiji u poslednje tri godine konstatovala je porast broja otvorenih pozicija za nova radna mesta.
Otvaranje fabrika u Srbiji, kako u automobilskoj, tako i u drugim industrijama dovelo je do masovnijih zapošljavanja kadrova na operativnim pozicijama, kao što su – proizvodni inženjeri, inženjeri kvaliteta, inženjeri za bezbednost i zdravlje na radu, inženjeri održavanja.
Budući da se fabrike otvaraju van većih gradova, tržište je uslovilo i sve češću migraciju eksperata iz Beograda i Novog Sada u gradove i opštine u kojima se razvija industrija kao što su Kragujevac, Subotica, Inđija, Pećinci.
Stručnjaci tehničkih profila često nalaze zaposlenje i u nekoj od zemalja EU , dok kandidati sa ekspertizom u drugim oblastima najčešće pronalaze prilike za zaposlenje u zemljama Ujedinjenih Arapskih Emirata.
Iako je stopa nezaposlenosti u Srbiji izuzetno visoka, poslodavci često imaju izazov da na tržištu rada pronađu stručnjake sa određenim iskustvom, specifičnim kvalifikacijama, znanjima, licencama.
Ti kadrovi najčešće su deficitarni na tržištu rada i već zaposleni kod drugog poslodavca, pa se kompanije neretko bore na tržištu da privuku i zadrže kvalifikovane stručnjake, navedeno je u saopštenju Manpower grupe.